更新时间:16小时前
倪先生
| 53岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高177CM |已婚
现居住:江苏南通
户籍:上海崇明
文学艺术
会写作
求职意向
期望职位:总裁助理/总经理助理,企业文化/员工关系,人力资源经理,行政经理/主管,办公室主任
期望行业:不限
期望薪资:10K以上/月|想在临平,yabo88app2019经济开发区,yabo88app2019经济开发区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
42****275
ni*****324
180****0398
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自我描述
三十载企业工作经历,积累了丰富的实战经验;多年来一直致力于从事不同类型模式企业管理和文化建设的研究和探索;工作思路清晰,责任心强,有良好的职业修养和稳定的心态;正能量的价值观,踏实靠谱的人格魅力,深厚的文字功底;熟悉不同行业的特点,能够根据实际情况有针对性地开展富有特色的企业管理,构建寓教于乐的企业文化;
教育经历
1986-9 至 1989-7
[2年10个月]
大专|华东工学院|汉语言文学
工作经历(TA工作了30年7个月,共做了5份工作)
2019-6 至 2020-12
[1年6个月]
合伙人|上海精多门业yabo408江苏分公司
工作职责:负责公司标准化管理以及日常行政事务、企业文化建设等。 修订、规范企业规章制度、岗位职责;主持企业微信公众号、网站文字编辑、审核、发送;公司CIS策划;公司印信、发文、会务管理;合同审核;后勤事务管理;协助配合人事招聘管理;重要岗位绩效考核KPI规范、跟踪;员工关系协调;公司各类企业文化活动方案撰拟和实施;工会、党建日常事务;
2016-2 至 2019-5
[3年3个月]
高级行政主管|南通中集太平洋海洋工程yabo408
工作职责:1、制定企业文化建设的实施计划、品牌建设事宜。 2、根据企业战略目标和战略计划的改,定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。 3、利用各种渠道对下属公司部门进行企业文化的宣导推广。(微信自媒体、宣传栏、企业内刊、企业文化活动等) 4、定期对企业文化建设工作进行效果分析 5、负责公司网络所需信息进行编辑,并对已发布的内容进行管理。 6、负责企业文化手册的编写工作 7、抓好对外宣传报道,树立良好的企业形象。 8、负责职工思想状况调查工作 9 、负责企业媒体通讯员队伍建设 10、协助党团工会相关工作 11、负责对外媒体的联络 12、组织制定公司行政管理的各项规章制度并监督执行,对行政性财产、物资进行管理; 13、会议管理、涉外事务管理 ;14、组织协调和合理安排后勤工作,包括办公环境、通信、卫生、员工生活、宿舍、食堂、车队等工作,确保公司整体工作正常有序地进行15、协助董秘办主任、党委书记等高层完成公司日常管理工作。
2013-1 至 2015-11
[2年10个月]
综合管理部经理|中国光大国际苏州环保能源yabo408 (垃圾焚烧发电行业引领标杆企业、央企)
工作职责:一、全面负责公司人力资源及行政管理工作; 人力资源方面: 1、制定人力资源规划和人员预算。 2、制定和完善人力资源管理的有关政策和制度。 3、建立和完善组织结构 4、完善招聘渠道,满足各用人部门对人员招聘的需求 5、制定并实施绩效管理体系 、薪酬福利体系6、制定和完善培训体系,组织各种培训,发展员工的胜任能力 企业文化建设方面: 1、开展企业文化建设,进行员工关系维护 2、主持企业内刊编辑工作,建立通讯员队伍3、主持企业宣传工作,参与制定企业文化手册、员工手册以及企业形象宣传片的策划制作4、倡议建立企业文化活动小组,组织开展活动5、组织策划企业文化活动,丰富员工生活 行政管理方面: 1、组织制定公司行政管理的各项规章制度并监督执行。 2、严格控制公司各项行政经费的支出,对行政性财产、物资进行管理; 3、会议管理:涉及会前准备、会中服务和会后工作等相应管理工作。 4、涉外事务管理:负责公司外部交流的相关事宜。 5、后勤保障:组织协调和合理安排后勤工作,确保公司整体工作正常有序地进行。 二、协助总经理完成公司日常管理工作。
2002-1 至 2012-10
[10年9个月]
综合管理部经理|江苏林洋电子yabo408
工作职责:涉及人事的主要工作: 1、制定公司三年人力资战略规划,并制订阶段性实施方案,为决策层提供全面、深入的人力资源决策支持; 2、负责公司人力资源开发的全面推行与效果掌控:指导推进组织架构设计、人力资源招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理的良性运转; 3、负责公司人力资源体系的周期性评估及优化,根据公司战略调整对公司组织架构进行评估;4、建立了绩效管理体系,将个人绩效、部门绩效和企业绩效相结合,实现全面绩效管理; 5、确立“内培为主,外招为辅”的人才战略,完善培训与发展体系,疏通人才晋升通道,构建人才梯队,为公司提供持续的人力资源保障; 涉及企业文化管理方面的主要工作: 1、组织制定企业文化宣传手册、员工手册以及组织企业文化活动,宣传推广企业文化理念,多次参与组织大型企业文化宣传活动;2、组织推动企业文化的建设,积极开拓思路,有效整合企业主流文化,加强企业文化的的渗透力和凝聚力,实现企业文化的强大牵引作用;
1989-9 至 2001-12
[12年3个月]
工会干事 劳资科主管|江苏省启东合纤丝绸总厂(国企,2000年改制被兼并)
工作职责:前期主要从事工会、文化宣传工作事宜,包括工会日常事务处理以及工厂板报、橱窗的宣传设计,主持公司内刊编辑工作,参与组织的企业文化活动多次得到上级主管部门的表彰和嘉奖。主持了县青年业余文学沙龙的筹建,提出的企业文化建设相关方案和建议论文得到上级重视。后期参与新建分厂的筹建工作,相续负责宣传策划、日常行政人事等综合管理事务,为新企业迅速走上规范化道路和优秀企业文化的传播做出了不懈的努力。
培训经历
1990-1 至今
[31年2个月]
详见下表|详见下表
培训内容:文峰商业策划培训协会 企划理论与实战操作课程 江苏职工政研会 江苏企业职工政治思想及企业文化理论研讨 上海汇聚教育 企业运营管理相关课程 上海行动成功管理公司 销售管控模式 销售管理控制系列课程
项目经历
1990-1 至今
[31年2个月]
企业文化管理|负责人
项目描述:江苏职工政研会会员 江苏省南通文联会员 安徽人力资源经理人协会会员 所攥写文章被各地刊物登载、文学书法作品多有获奖 苏州市吴中区卫生管理、苏州市综合整治先进个人 姑苏晚报杯金点子二等奖;苏州石路商城杯商业企业文化论坛优胜奖 江苏启东市市歌征集二等奖;中集集团2018年度新媒体协同奖,优秀编辑奖
获得证书
1990-8南通市文联会员
2018-12安徽人力资源经理人协会会员
语言能力
英语入门
附件简历